СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Аннотация

Цель исследования - анализ социально-психологической адаптации персонала в качестве фактора обеспечения эффективности организационного взаимодействия в корпорациях. Предмет исследования: корпоративные отношения, складывающиеся в процессе социально-психологической адаптации персонала. Социально-психологическая адаптация персонала нуждается в особом, организационно обособленном внимании корпоративного менеджмента. Процесс адаптации персонала не должен «пускаться на самотёк» или смешиваться с профессиональной адаптацией работников. Менеджмент корпорации должен иметь запланированную программу действий, специально нацеленную на обеспечение социально-психологической адаптации персонала к изменениям. В результате исследования обосновано, что социально-психологическая адаптация как институт организационного поведения имеет внутреннюю структуру, наиболее значимыми компонентами которой являются адаптация «новичков», их «вхождение в коллектив»; освоение работниками новых должностных обязанностей вследствие внутрикорпоративных изменений; привыкание персонала к новым условиям деятельности корпорации.