СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО И РОССИЙСКОГО ОПЫТА РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Аннотация

Цель статьи - детекция особенностей российских практик цифровизации занятости, определяющих специфику отечественной тактики внедрении цифровых инноваций в сферу организации труда. Современная технологическая парадигма стимулирует появление нетипичных форм занятости. Цифровизация экономики оказывает стимулирующее воздействие на все сферы жизни общества. Встраивание информационно-коммуникационных технологий в процесс организации труда является ключевой тенденцией, характеризующей специфику четвертой промышленной революции. В статье рассматриваются изменения, происходящие на рынке труда под влиянием распространения цифровых инноваций. Сравнение российского и зарубежного опыта внедрения дистанционных форм взаимодействия работников и работодателя позволяет выявить сильные и слабые стороны используемых подходов к организации занятости. Запросы нового времени формируют необходимость пересмотра основ действующей образовательной системы на предмет ее цифровизации. Анализ имеющегося зарубежного опыта, позволил выявить возможные риски процесса цифровизации рынка труда и спрогнозировать дальнейшее развитие цифровой модели организации занятости. Для всестороннего изучения цифровой организации занятости были применены методы сравнительного и факторного анализа, мысленное моделирование, индуктивный и дедуктивный подходы. Методологической базой изучения цифровизации трудовых отношений выступили результаты исследований российских и зарубежных ученых. В результате анализа зарубежного и российского путей цифровизации занятости автор формулирует предположение о наличии в Российской Федерации собственной, отличной от западной модели внедрения цифровых инноваций, и предлагает альтернативное определение цифровой организации труда.