КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ)

Аннотация

Цель статьи - оценить количественные и качественные показатели представленности женщин в структурах власти с учётом объяснения определений «лицо, замещающее государственную должность» и «государственный гражданский служащий». Актуальность вопроса гендерного распределения кадрового потенциала государственного управления Российской Федерации в настоящее время недооценена. Участие служащих-женщин в политической и управленческой жизни страны рассматривается только с точки зрения обеспечивающих функций. В качестве предмета исследования выступает гендерный аспект кадрового потенциала аппарата государственного управления РФ. Рассматривается российская специфика гендерных отношений с точки зрения теории дихотомии власти, подразумевающей, что государство выполняет две базовые функции: политическую и административную. Первую функцию власти обеспечивают представители политических должностей, вторую - государственные гражданские служащие. Социологический анализ процессов участия женщин в выработке политических решений и их участия в реализации мер по исполнению этих решений показал существенный дисбаланс между представительством мужчин и женщин на политических и административно-управленческих статусных позициях. Констатация данного дисбаланса говорит об отсутствии учёта гендерного подхода при формировании кадрового потенциала государственного управления страны, что может привести к необратимым социальным последствиям. Отмечается необходимость в скорейшей выработке механизма карьерных возможностей женщин для участия в формировании политических решений в сфере государственного управления, а также формировании новых подходов по привлечению представителей мужского пола к государственной гражданской службе.