Закономерности наставничества как факторная обусловленность его институционализации на государственной службе

Аннотация

Приведены результаты исследования закономерностей реализации наставничества как факторной обусловленности его востребованности в современных условиях, актуализации технологического обеспечения эффективности деятельности субъектов наставничества в различных сферах профессионализации труда. Цель статьи представить результаты выявления специфики реализации закономерностей наставничества в системе государственной службы с целью определения роли данной технологии в процессе профессионализации и институционализации наставнической деятельности в организации на основе современных принципов. Предложены авторские структурно-логические схемы моделирования применения наставничества в процессе восприятия его как кадровой технологии, обеспечения управления профессиональной карьерой государственного служащего и собственно профессионализации наставнической деятельности. Область применения результатов : кадрово-технологическое обеспечение управления персоналом государственной службы в процессе реализации кадровой стратегии государственных органов в интересах повышения эффективности государственного управления. Внедрение института наставничества в системе государственной службы на методологической основе профессионализации наставнической деятельности с позиций исследования и реализации её закономерностей и принципов.