Социологический подход к анализу подготовки конкурентоспособных и адаптивных управленческих кадров системы государственной службы

Аннотация

Цель научной статьи: на основе социологического анализа определить проблемное поле эволюционирования института государственной службы в направлении подготовки конкуренто-способных и адаптивных управленческих кадров. Социологическая оценка происходящих изменений призвана внести ясность в построение логики трансформационных процессов при подготовке управленческих кадров, выявить и охарактеризовать факторы, содействующие и препятствующие дальнейшей институционализации воспроизводства российской управленческой элиты. В качестве предмета исследования выступает механизм подготовки государственных управленцев нового поколения. С позиций социологического знания осуществлен анализ наиболее существенных преобразований последнего десятилетия в области формирования кадрового потенциала государственной службы Российской Федерации, прежде всего их социально-экономическая и политико-правовая составляющие. Выявлены основные направления и механизмы государственной политики по вопросу формирования управленческих кадров нового поколения, раскрыты недостатки системы мотивации государственных служащих на современном этапе.