Развитие компетенций как фактор карьерного роста при прохождении государственной службы в Республике Корея

Аннотация

В статье проанализирован опыт построения и совершенствования системы государственной службы в Республике Корея. Выявлены особенности ее прохождения государственными служащими в условиях современных технологических вызовов. Обобщена южнокорейская практика повышения эффективности государственного управления за счет увеличения качества человеческих ресурсов, привлеченных в эту сферу. Определены основные достоинства и недостатки сложившейся государственной системы подготовки и переподготовки государственных чиновников для повышения уровня их профессиональных и интегративных компетентностей. Автор обозначает, что в ходе развития системы государственной службы обнаруживается проблема «обратной» дискриминации, когда совершенствованию системы препятствует ослабление меритократии, что воспринимается как негативное явление.