Политика обеспечения кадровой безопасности в системе государственного управления: направления и приоритеты

Аннотация

В статье автор раскрывает институциональные и технологические основы политики обеспечения кадровой безопасности органов государственного управления в современной России. Обеспечение кадровой безопасности является не только одним из основных направлений деятельности любой современной организации, но и важнейшей функцией государственного управления. Аргументировано влияние факторов кадровой безопасности на государственную кадровую политику. Перечислены основные недостатки российских кадровых практик, сдерживающих институционализацию кадровой политики в системе государственного управления. Приводятся данные, отражающие мнение населения об уровне эффективности деятельности кадров государственной службы. Оценка качества работы управленческого корпуса лежит в основе доверия граждан данному институту. Обобщаются меры повышения эффективности обеспечения кадровой безопасности в условиях реформирования государственного управления через применение инновационных кадровых технологий. Делается вывод, что повышение уровня обеспечения кадровой безопасности в современной России напрямую зависит от нравственности управленческого корпуса, его активной гражданской позиции и стратегических ориентиров.I