Трансформация системы обучения в процессе подготовки кадров государственного и муниципального управления

Авторы

  • Надежда Викторовна Мироненко Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Среднерусский институт управления филиал Автор
  • Ольга Владимировна Котлярова Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Владимирский филиал Автор
  • Юлия Валерьевна Сухина Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Липецкий филиал Автор

DOI:

https://doi.org/10.12737/24005

Ключевые слова:

дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, заказчики и потребители образовательных услуг, инновационные образовательные технологии, фасилитация, кадры государственного и муниципального управления

Аннотация

В статье рассмотрены трансформационные процессы подготовки кадров государственного и муниципального управления в филиальной сети РАНХиГС. По результатам проведенных фокус-групп по созданию программ дополнительного образования, проводившихся в ноябре 2016 года Институтом организационного развития и стратегических инициатив РАНХиГС, авторами структурированы основные принципы трансформации программ дополнительного образования. В частности, среди базовых принципов выделены: кастомизированность, инновационность, ориентированность на потребителя, рентабельность, использование современных образовательных технологий: модераторства и методов фасилитации. Также обозначена необходимость формирования кейсов управленческих решений в государственном и муниципальном управлении по решению локальных региональных проблем. Среди проблем повышения качества переподготовки кадров государственного и муниципального управления авторы отмечают низкую мотивацию государственных служащих к переобучению и повышению квалификации.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Истории успеха лидеров проектов- https://asi.ru/history/776/#history (дата обращения: 07. 10.2016)

Метод сфокусированного неформального обсуждения, предложенный Хуанитой Браун и Дэвидом Исаакса в 2005 году. Источник: Juanita Brown and David Isaacs The World Cafe: Shaping Our Futures Through Conversations That Matter,2005.

Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации.изд-во Вильямс, 2007. – 304 с.

Чубарец О.В. Развитие непрерывного образования в контексте реализации дополнительных профессиональных программ для государственных и муниципальных служащих//Среднерусский вестник общественных наук. – 2014. – № 6 (36). – С. 196-201.

Загрузки

Опубликован

2016-06-15

Выпуск

Том 11 № 6 (2016)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Мироненко Н.В., Котлярова О.В., Сухина Ю.В. Трансформация системы обучения в процессе подготовки кадров государственного и муниципального управления // Среднерусский вестник общественных наук. 2016. Т. 11, № 6. С. 432–439. https://doi.org/10.12737/24005