Установление принципов целевого единства команды управления
Ключевые слова:
цель, команда управления, принципыАннотация
В статье установлена сущность понятия «цель команды управления» и выявлены требования к полноте формулировки цели. Определено количество целей, которое команда управления должна ставить перед собой. Описан процесс определения целей команды управления. Раскрыта процедура согласования целей команды управления.Скачивания
Библиографические ссылки
Управление персоналом: Учебник для ву зов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2 е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2006. C. 377.
Камерон Э., Грин М. Управление измене ниями: пер. с англ. М.: Издательство «Добрая книга», 2006. С. 90.
Управление персоналом: Учебник для ву зов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2 е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2006. C. 377.
Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. М.: Финан сы и статистика, 2004. С. 164.
Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегичес кий менеджмент: Учебник. М.: Экономистъ, 2002. С. 123.
Зинкевич Евстигнеева Т.Д., Фролов Д.Ф., Грабенко Т.М. Теория и практика командооб разования. Современная технология создания команд / Под ред. Т.Д. Зинкевич Евстигнее вой. СПб.: Речь, 2004. С. 42.
Яхонтова Е.С. Эффективность управлен ческого лидерства. М.: ТЕИС, 2002. С. 396.
Бронштейн М. Управление командами для «чайников»: пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. С. 106–107.
Геллерт М. Все о командообразовании: руководство для тренеров: пер. с нем. / Ман фред Геллерт, Клаус Новак. Москва: Вершина, 2006. С. 36–37.
Doran G.T. There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management Goals and Objectives // Management Review. 1981. November. P. 35–36.
Камерон Э., Грин М. Управление измене ниями: пер. с англ. М.: Издательство «Добрая книга», 2006. С. 90.
Материалы с веб сайта: http:// www.tsogu.ru:9080/kurator/groups/ document.2006 04 06.9436015287000
Крюгер В. Руководство командой: пер. с нем. Зись Е.А. М.: Изд во ОМЕГА Л, 2006. С. 57–62.
Larson C., LaFasto F. Teamwork: What must go right, what can go wrong. Sage: Newbury Park, CA, 1989.
Мэддакс Р. Успешная команда: Как ее со здать, мотивировать и развивать: пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. С. 52.
Роббинс Х., Финли М. Почему не работают команды? Что идет не так и как это исправить: пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005. С. 49, 56. 164 № 2 2013 г. ÝÊÎÍÎÌÈÊÀ È ÓÏÐÀÂËÅÍÈÅ
Мэддакс Р. Успешная команда: Как ее со здать, мотивировать и развивать: пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. С. 52.
Зинкевич Евстигнеева Т.Д., Фролов Д.Ф., Грабенко Т.М. Теория и практика командооб разования. Современная технология создания команд /Под ред. Т.Д. Зинкевич Евстигнеевой. СПб.: Речь, 2004. С. 42.
Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. М.: Финан сы и статистика, 2004. С. 164.
Примечание автора (краткая справка): Стивен Р. Кови – специалист по вопросам ру ководства. Выпускник школы бизнеса при Гар вардском университете, защитил докторскую диссертацию в Университете Бригема Инга, там же занимался преподавательской дея тельностью, обучая людей целостному обра зу жизни и целостному руководству. Автор не скольких известных книг, в числе которых бестселлер «Семь навыков высокоэффектив ных людей».
Информация с веб сайта: http:// www.tsogu.ru:9080/kurator/groups/ document.2006 04 06.9436015287000
Роббинс Х., Финли М. Почему не работа ют команды? Что идет не так и как это испра вить: пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005. С. 56.
Мэддакс Р. Успешная команда: Как ее со здать, мотивировать и развивать: пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. С. 52.
Построено по: Бронштейн М. Управление командами для «чайников»: пер. с англ. М.: Из дательский дом «Вильямс», 2004. С. 107.
Яхонтова Е.С. Эффективность управлен ческого лидерства. М.: ТЕИС, 2002. С. 396; Гел лерт М. Все о командообразовании: руковод ство для тренеров: пер. с нем. / Манфред Геллерт, Клаус Новак. Москва: Вершина, 2006. С. 36–37; Doran G.T. There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management Goals and Objectives // Management Review. 1981. November. P. 35–36.
Геллерт М. Все о командообразовании: руководство для тренеров: пер. с нем. / Ман фред Геллерт, Клаус Новак. Москва: Вершина, 2006. С. 36–37.
Бронштейн М. Управление командами для «чайников»: пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. С. 106.
Крюгер В. Руководство командой: пер. с нем. Зись Е.А. М.: Изд во ОМЕГА Л, 2006. С. 62.
Роббинс Х., Финли М. Почему не работа ют команды? Что идет не так и как это испра вить: пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005. С. 56.
Крюгер В. Руководство командой: пер. с нем. Зись Е.А. М.: Изд во ОМЕГА Л, 2006. С. 57.
Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегичес кий менеджмент: Учебник. М.: Экономистъ, 2002. С. 123.
Примечание автора: Уильям Эдвардс Деминг (1900–1993) – американский ученый, который в 50 е годы помогал Японии встать на ноги, добавил несколько ключевых идей в японскую идею кайзен, или непрерывного со вершенствования. Прежде всего это было ос новное правило командной работы. Оно гла сило: все мы – человеческие существа. Разработал концепцию системного подхода к любой работе, известную как «цикл Демин га». В послевоенной Японии стал одним из организаторов «японского экономического чуда».
Роббинс Х., Финли М. Почему не работа ют команды? Что идет не так и как это испра вить: пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005. С. 49.
Камерон Э., Грин М. Управление измене ниями: пер. с англ. М.: Издательство «Добрая книга», 2006. С. 90. ÑÐÅÄÍÅÐÓÑÑÊÈÉ ÂÅÑÒÍÈÊ ÎÁÙÅÑÒÂÅÍÍÛÕ ÍÀÓÊ 165
