КОМПЛЕКСНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
DOI:
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2024-19-2-110-127Ключевые слова:
неопределенность, управленческая культура, компоненты управленческой культуры, управленческие компетенцииАннотация
Неопределенность и неизвестность как неотъемлемые атрибуты современности накладывают отпечаток на развитие всех процессов и явлений. Существенное влияние они оказывают и на управленческие циклы, формируя новые запросы и вызовы. Цель статьи - обоснование концептуального подхода к исследованию управленческой культуры, выявлению ее структурно-функциональных и содержательных характеристик, разработке комплексной модели управленческой культуры в условиях неопределенности. Автором обосновывается оригинальная комплексная модель, включающая структурные, функциональные и содержательные компоненты управленческой культуры и ее ключевые принципы. Методологическую основу составляют работы А. В. Тихонова, Д. Г. Передни и авторские разработки проблемы. Эмпирической базой сформулированных выводов и положений выступили результаты всероссийских исследований 2017-2023 годов, результаты экспертной дискуссии 2023 года и выводы международного исследования 2023 года по проблемам лидерства в современных условиях. В результате автором аргументируется вывод о том, что в условиях перманентных, глобальных и стремительных изменений требуется постоянная коррекция содержательных и ценностно-смысловых компонентов управленческой культуры. Предложенная комплексная модель может стать концептуальной основой для дальнейших исследований управленческой культуры и определения ключевых направлений ее развития.Скачивания
Библиографические ссылки
Больше чем обучение. Результаты VII конференции СберУниверситета "Будущее уже наступило: человек, дополненный технологиями". - URL: https://conference.sberuniversity.ru/morethanjustlearning2023 (дата обращения: 03.01.2024).
Линда Хилл, Кент Лайнбек Управление и лидерство для начинающих руководителей. Трудно быть боссом. Модели успешного лидерства. М., 2012. 336с. ISBN: 978-5-91657-399-2
Неформальная занятость в России и Монголии в современных условиях: кол. моногр. / науч. ред. З. Т. Голенкова, отв. ред. Д. Д. Бадараев. - Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. - 198 с.
Мирюшкина Ю.В., Пасько Н.А. Эволюция управленческой культуры и культуры управления В России // Экономика и социум. 2014. № 2 (11). С. 508-511. EDN: TEMMCZ
Переверзина О.Ю., Рожок А.В., Татаринова Л.Н., Чирковская Е.Г., Шебураков И.Б. Модель ключевых компетенций руководителей и специалистов органов публичной власти: исследование и обоснование применения. - Москва, 2023.
Передня Д.Г. Управленческая культура и культура управления: к вопросу о разграничении понятий//Вестник Московского лингвистического университета. Общественные науки. - 2022. - № 1 (846). - C. 123-129.
Проказина, Н.В. Управление в условиях неопределенности: новые подходы к развитию управленческой культуры / Н. В. Проказина // Среднерусский вестник общественных наук. - 2022. - Т. 17, № 5. - С. 80-97. - DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-5-80-97. - EDN MYFQML.
Розин М. Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций / Марк Розин. - М.: Альпина Паблишер, 2023.
Социология управления: стратегия, процедуры и результаты исследований / Редколлегия: А. В. Тихонов (отв. ред.) и др. - М.: Канон+, РООИ "Реабилитация", 2010.
Максимова, Л. Н. Организационная культура: формирование и этапы изменения / Л. Н. Максимова // Вестник Поволжского института управления. - 2023. - Т. 23, № 6. - С. 75-83. - DOI 10.22394/1682-2358-2023-6-75-83. - EDN HLUDNL.
