ТРАНСФОРМАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА РЕКРУТЕРА В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
DOI:
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-4-138-157Ключевые слова:
профессионализм, институциализация, рациональный выбор, социальный институт, личность, рекрутерАннотация
Цель исследования - рассмотреть трансформацию параметров профессионализма рекрутера в условиях усиливающейся цифровизации профессии с позиций институционального взаимодействия и этического выбора. Наиболее распространенная точка зрения на профессионализм в научной литературе - это анализ через призму компетенций. Авторы концентрируют свое внимание на параметрах знаний, навыков, специальных умений. В то же время профессионализм - это комплексное социальное явление, которое вбирает в себя, например, вопросы мотивации и самореализации в специфической профессиональной области, власти и полномочий профессионала в зависимости от его экспертного статуса, проблемы профессиональной этики, норм, стереотипов и стандартов профессионального поведения. В период глобальных изменений на фоне массового перехода к современным цифровым технологиям происходят глубинные трансформации в параметрах профессионализма. Наиболее заметны эти изменения в такой профессиональной области, как поиск и подбор персонала. Живое общение в формате «человек (кандидат) - человек (рекрутер)» заменяется на взаимодействие «человек (кандидат) - машина (искусственный интеллект)». Эти изменения не только затрагивают состав требуемых компетенций специалистов по подбору персонала, но и перестраивают заметную часть социальных отношений, в первую очередь на рынке труда. В результате выявлены особенности социологических подходов к проблемному анализу профессионализма рекрутера. Экспериментальной проверке подверглись компоненты профессиональной этики рекрутеров. Определены приоритетные нравственные качества, которыми должен обладать специалист по подбору персонала в новых реалиях.Скачивания
Библиографические ссылки
Абрамов Р. Н., Быков А. В. Профессиональная этика как объект социологического исследования: между социологией морали и социологией профессий // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2018. - Т. 18. - № 4. - С. 747-764.
Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. - М.: "Медиум", 1995. - 323 с.
Босова Л. Л., Самылкина Н. Н. Формирование цифровых компетенций в области информационной этики и права в курсе школьной информатики // Информационные технологии в образовании. - 2020. - № 3. - С. 33-38.
Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии. Социология / М. Вебер; в 4-ех томах; Перевод с немецкого под общей редакцией Л.Г. Ионина. - М.: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2016. - 448 с.
Евченко О. С. Корпоративный кодекс как инструмент нравственно-этического регулирования // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. - 2010. - № 4. - С. 37-46.
Зайцева Т. В. Возможности и ограничения применения современных информационных систем по управлению человеческими ресурсами на российских предприятиях // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. - 2012. - № 2. - С. 20-29.
Климов Е. А. Психология профессионала. - М., Врн.: НПО "МОДЭК", 1996. - 400 с.
Кораблева Г. Б. Становление подходов к социологии профессий в России // Социологические исследования. - 2013. - № 1. - С. 109-117.
Култыгин В. П. Теория рационального выбора - возникновение и современное состояние // Социологические исследования. - 2004. - № 1. - С. 27-36.
Лукашонок И. В. Социологические исследования процессов институционализации // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. - 2012. - № 3. - С. 62-66.
Михалева К. Ю., Полякова Н. Л. Концепция социального института в социологической теории // Вестник Московского университета Сер. 18. Социология и политология. - 2012. - №2. С. 117-132.
Осипов Г. В. Социологический энциклопедический словарь. - М.: Норма, 2000. - 488 с.
Разов П. В. Социальный институт в системе научного знания: включение в повседневность // Армия и общество. - 2013. - №1 (33). - С. 15-20.
Сорокин П. А. Система социологии. - Петроград: издательское товарищество "КОЛОС", 1920. - Т. 2. - 464 с.
Турчинов А. И. Кадровая политика и управление персоналом: проблемы теории и практики // Коммуникология. - 2014. - Т. 7. - № 5. - С. 103-117.
Филясова Ю. А. Перфекционизм как тип социального поведения личности // Социология. - 2021. - № 1. - С. 46-55.
Цвык В. А. Категория "Профессионализм" и ее методологическое значение // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2009. - № 3. - С. 69-77.
Coleman J. S. Foundations of social theory. Harvard university press, 1994. - 1014 p.
Parsons T. The professions and social structure // Social forces. - 1939. - Vol. 17. - № 4. - P. 457-467.
