ЦИФРОВЫЕ HR -ПЛАТФОРМЫ И ЭКОСИСТЕМЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ
DOI:
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-3-108-130Ключевые слова:
HR-трансформация госуправления, цифровая платформа, цифровая экосистема, цифровые инструменты для HRM, бизнес-модель цифровой платформы, ценность цифровой платформыАннотация
Мировой тренд цифровой трансформации госуправления, процессы его развития в России обнажили дефицит современных технологий управления кадрами. Цель статьи состоит в разработке концептуальной основы для осмысления платформенного и экосистемного подходов как инструментов для преодоления разрозненности усилий по работе с персоналом госсектора. Основу исследования составили тренды HR-трансформации госуправления, базовые определения цифровых HR-платформ и экосистем, формирующиеся концепции управления персоналом в условиях цифровизации. Применялись методы контент-анализа, структурного анализа, сравнительный метод. В результате выявлены принципы построения цифровых HR-систем, приводящие к упорядоченному и оптимальному взаимодействию участников, параметры построения продвинутой HR-платформы для обеспечения конфигурации, удовлетворяющей современным потребностям государства и госслужащего, факторы успешности создания цифровых HR-экосистем.Скачивания
Библиографические ссылки
Володина Н.Л. Преимущества создания цифровой экосистемы // Организатор производства. 2021. - Т.29. - №4. - С.104-111.
Исследование цифровых экосистем в России: эволюция, типология, подходы к регулированию. Институт экономической политики имени Е.Т. Гайдара. - URL:https://ict.moscow/research/tsifrovye-ekosistemy-v-rossii-evoliutsiia-tipologiia-podkhody-k-regulirovaniiu.
Лаврова Т.Б. Кадровое обеспечение государственной службы: вопросы цифровой трансформации // Карельский научный журнал. - 2020. - Т. 9. - № 4 (33). - С.85-88.
Мартынова С.Э., Морозов М.Ю. "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ" в контексте глобального тренда цифровизации кадровых процессов // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. - 2022. - № 11. - С.118-127.
Масленников В.В., Ляндау Ю.В., Калинина И.А. Организация цифрового управления персоналом // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2020. - Т.17. - № 1. - С.87-92.
Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. Проблемы и тенденции использования цифровых технологий в управлении персоналом // Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика: Материалы 1-й Международной научно-практической конференции. 2017. Выпуск 3. - С.264-271.
Моазед А., Джонсон Н. Платформа: Практическое применение революционной бизнес-модели. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 370 с.
Петровская Н.Е. Цифровые платформы как доминантный вектор развития глобального рынка труда // Управление. - 2021. -Т. 9. - № 2. - С.103-113.
Смолко С.А. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих: текущее состояние и перспективы // Дополнительное профессиональное образование в стране и мире. - 2022. - № 1 (57). - С.8-12.
Стырин Е. М., Дмитриева Н. Е., Синятуллина Л. Х. Государственные цифровые платформы: от концепта к реализации // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2019. - №4. - С.31-60.
Технологии HR2020: Прорыв в будущее. - URL: https://np0cmo-ma.livejournal.com/43815.html. (дата обращения: 20.03.2023)
Федорова Т.А. Цифровые бизнес-модели: цифровые платформы, разновидности и функции // Znanstvena Misel. - 2019. - № 8-2 (33). - С.28-33.
Цифровая платформа Кадрового центра Минстроя России набирает обороты. - URL: https://pravdaosro.ru/news/cifrovaya-platforma-kadrovogo-centra. (дата обращения: 20.03.2023)
Цифровая трансформация HR. Опыт российских компаний/ Результаты исследования SAP и Deloitte, представленные на SAP Форуме 2019. - URL: https://obzory.hr-media.ru/cifrovaya_transformaciya_hr_russia (дата обращения: 20.03.2023)
Чхутиашвили Л.В. Создание инновационной инфраструктуры цифровой экономики // Возможные сценарии будущего России и мира: междисциплинарный дискурс. Сб. научных трудов участников XI Международной Кондратьевской конференции. 2020. - С.476-477.
HR-стартапы в 2021 году: перспективы отрасли 2 сентября 2021. - URL: https://admitad.pro/ru/blog/hr-startapy-2021. (дата обращения: 20.03.2023)
4 lessons From Land O'Lakes on Building a Digital Ecosystems. March 16, 2022. - URL: https://www.gartner.com/en/articles/4-lessons-from-land-o-lakes-on-building-a-digital-ecosystem (дата обращения: 20.03.2023)
Adner, R. (2016). Ecosystem as Structure: An Actionable Construct for Strategy. Journal of Management. V. 43 (1). - P. 39-58. DOI: 10.1177/0149206316678451
Buonocore, F., Agrifoglio, R., de Gennaro, D. (2021). The role of digital competencies and creativity for job crafting in public administration. In: Digital Transformation and Human Behavior: Innovation for People and Organisations. - P.87-97. DOI: 10.1007/978-3-030-47539-0.
Dener, C., Nii-Aponsah, H., Ghunney, L.E., Johns, K. D. (2021). GovTech Maturity Index: The State of Public Sector Digital Transformation.International Development in Focus. Washington, DC: World Bank. -141 p. DOI:10.1596/978-1-4648-1765-6.
Digital Platform for Public Services. Final Report (2018). European Location Interoperability Solutions for e-Government. - 119 p. - URL: https://joinup.ec.europa.eu/sites/default/files/document/2018-10/330043300REPJRCDigitalPlatformsBM-D2.5FinalReportv051018.pdf (дата обращения: 20.03.2023)
Eggers, W.D., O'Leary, J., Datar, A. (2019). The future of work in government. Navigating a shifting talent landscape. Deloitte Insights. - URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/public-sector/future-of-work-in-government.html (дата обращения: 20.03.2023)
Embracing Innovation in Government: Global Trends 2018. OECD. - 112 p. - URL: https://www.oecd.org/gov/innovative-government/embracing-innovation-in-government-2018.pdf
Global HR Design Principles and Process Taxonomy. - 54 p. - URL: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/706611/2018-04-12_CSHR_Global_HR_Design_Overview_Design_Principles_and_Taxonomy_vF_gov.uk.pdf Global HR Design (дата обращения: 20.03.2023)
Government trends 2023. A report by Deloitte Center for Government Insights. (2023). Deloitte Development LLC. - URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/articles/us175938_government-trends-2023/DI_Government-Trends-2023.pdf (дата обращения: 20.03.2023)
Hein, A., Schreieck, M., Riasanow, T. et al. (2020). Digital platform ecosystems. Electron Markets 30. - P.1-12. - URL: https://doi.org/10.1007/s12525-019-00377-4 (дата обращения: 20.03.2023)
Huber, T., Kude, T., Dibbern, J. (2017). Governance Practices in Platform Ecosystems: Navigating Tensions Between Cocreated Value and Governance Costs. Information Systems Research. 28(3). - P. 563-584.
Sripathi Kalvakolanu, Madhavaiah Chendragiri (2018) A new wave of digitalizing HR: HR analytics.International Research Journal of Human Resources and Social Sciences. Vol. 5 (04). - P.103-112.
Study on the Impact of Technology on Human Resource Jobs & Skills (2020) - 221 p. - URL: https://www.ihrp.sg/2020/12/10/study-on-the-impact-of-technology-on-human-resource-jobs-skills/(дата обращения: 20.03.2023)
Sundaresan, G. (2021). HR Ecosystems and Integration Between the Different Systems. - URL: https://www.trinet.com/insights/hr-ecosystem-and-integration-between-the-different-systems (дата обращения: 20.03.2023)
Sung Min Park, Sung Yeop Kim, Romero Jorge Luis et al. (2022). Korea's Public Personnel Administration from the Perspective of Foreign Civil Servants. Global MPM Insight. V.1 (1). - P. 34-41.
Tapiwa, G.G., Pedzisai, P., Bernard, N., Mervis, C. (2022). Digitalisation of human resources systems and process necessary for public sector transformation in Zimbabwe. In: Transformational Human Resources Management in Zimbabwe. Chiware, M., Nkala, B., Chirisa, I. (eds). Springer, Singapore, 2022. - P.61-74. - URL: https://doi.org/10.1007/978-981-19-4629-5_5. (дата обращения: 20.03.2023)
Valdez-De-Leon, O. (2019). How to Develop a Digital Ecosystem. Technology Innovation Management Review. - Vol.9-. Issue 8. - P.43-54.
