Мотивационный фактор гендерной асимметрии в органах государственного управления

Аннотация

Цель статьи обоснование положения о том, что гендерная асимметрия (неравенство) в органах государственного управления зависит существенным образом от гендерных различий в профессиональной, служебной мотивации. Предмет исследования гендерная асимметрия в органах государственного управления Белгородской области. Использованы результаты авторского социологического исследования «Состояние и динамика гендерных отношений в сфере государственного управления Белгородской области». Установлено, что женщины уступают мужчинам в мотивации служебного продвижения из-за внутренней противоречивости мотивов, нерелевантной мотивационной установки, ослабленной лидерской установки, ослабленной ориентации на результат, ослабленной соревновательной установки, доминирующей ориентации на комфортные взаимоотношения, дисперсности мотивационной структуры, ослабленной мотивации достижения. Область применения результатов исследования совершенствование кадровых процессов в органах государственного и муниципального управления.