Управление трудовым потенциалом саморегулируемых организаций

Abstract

Статья посвящена проблемам управления трудовым потенциалом саморегулируемых организаций. В работе структурированы социальные факторы, оказывающие влияние на трудовой потенциал персонала и предложены меры, способные стимулировать внедрения саморегулируемых организаций для создания оптимальных условий при построении систем управления трудовым потенциалом. Автор обосновает необходимость создания единого информационного ресурса, представляющего собой информационную платформу как для размещения результатов мониторинга деятельности всех зарегистрированных саморегулируемых организаций, так и позволяющего за счет он-лайн инструментов обратной связи сформировать систему рейтингов и шкал оценок их деятельности.