Формирование организационной структуры предприятия на основе учета реляционных взаимодействий

Abstract

Статья посвящена исследованию особенностей формирования организационных структур предприятия на основе учета реляционных взаимодействий. В качестве основных аспектов рассматривается опыт отечественных и зарубежных школ при формировании организационной структуры, определяется необходимость применения реляционных договоров как экономической категории, обосновывается выбор организационной структуры предприятия при наличии реляционных взаимодействий. В работе использовались методы сравнения, перспективного анализа и синтеза. Применение основных результатов данного исследования открывают перспективы изменения функций предприятия, а именно общих и специальных, тем самым, изменяются и элементы организационной структуры предприятия.