Взаимосвязь трудового потенциала и качества жизни в регионе как основа управления персоналом

Abstract

Методический подход автора к определению взаимосвязи трудового потенциала и качества жизни строится на основе агрегирования отдельных индексов в комплексный индекс по первой производной. А результатом определения общей взаимосвязи для последующего использования в управлении персоналом будем считать объем реальных доходов в расчете на одного человека трудоспособного населения. Все статистические показатели переводятся в безразмерный вид, используется психофизическая шкала оценки, и, соответственно, результирующий показатель «реальные доходы в расчете на одного человека трудоспособного населения» рассматриваются по значениям функции желательности. В статье предлагается расчет и построение модели, которая взаимно связывает трудовой потенциал через функции желательности и качество жизни, используя шкалу Харрингтона по приемлемым величинам качества жизни. Данную модель возможно применять для расчетов трудового потенциала и качества жизни регионов. Результаты расчетов по данной модели трудового могут быть использованы менеджерами по управлению персоналом для прогнозирования потенциальных трудовых ресурсов в конкретном регионе.