The attractiveness of municipal service in the subjective assessments of young people
DOI:
https://doi.org/10.22394/2071-2367-2025-20-2-75-93Keywords:
муниципальная служба, привлекательность муниципальной службы, барьеры, снижающие привлекательность, адаптация кадровой политики, молодежьAbstract
The purpose of the article is a comprehensive analysis of the factors influencing the attractiveness of municipal service in youth assessments, taking into account the subjective value orientations of youth and institutional conditions. The methodological foundations are postpositivist and neo-institutional approaches that take into account the subjective expectations and value orientations of young people, as well as the influence of formal and informal institutions on their professional choice. To analyze empirical data, the method of secondary analysis of modern sociological research covering youth groups in various regions of Russia was used. The results of the analysis revealed that the attractiveness of the municipal service for young professionals is determined by a combination of factors: guaranteed stability, a social package, professional development opportunities and participation in socially significant projects. Corporate culture, openness of institutions and flexibility of organizational practices are also essential, which is especially important for young people. The barriers that reduce the attractiveness of municipal service are highlighted: low dynamics of career growth, limited intangible incentives and insufficient digitalization of work processes. The need for institutional changes aimed at increasing transparency, introducing modern technologies and developing mentoring programs is substantiated. The practical significance lies in determining the directions of personnel policy adaptation, taking into account the values and expectations of young people, which contributes to increasing the competitiveness of the municipal service in the modern labor market. A promising area of increasing attractiveness is the integration of the municipal service into the digital ecosystem, which fully meets the needs of young people.Downloads
References
Ардашев, Р. Г. Особенности восприятия имиджа муниципальных служащих / Р. Г. Ардашев // Социология. - 2021. - № 1. - С. 75-92. - EDN KDPUDT.
Боков, М. Б. Кадры местного самоуправления: настоящее и будущее / М. Б. Боков // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2009. - № 3(91). - С. 50-72. - EDN NCGPZX.
Гонтарь, Н. Н. Актуальные тренды развития системы государственной и муниципальной службы Российской Федерации в 2025 году / Н. Н. Гонтарь // Образование и право. - 2024. - № 6. - С. 19-25. - DOI 10.24412/2076-1503-2024-6-19-25. - EDN BUVBMP.
Горбова, О. Ю. Обоснование путей повышения привлекательности муниципальной службы в сельских поселениях / О. Ю. Горбова, Р. А. Родионова // Муниципалитет: экономика и управление. - 2015. - № 3(12). - С. 39-45. - EDN VILTFP.
Зайцева Т.В., Нежина Т.Г. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России // Вопросы государственного и муниципального управления. 2019. № 1. С. 160-189. EDN VXMODG.
Игнатькова, В. А. Исследование привлекательности государственной и муниципальной службы для молодых специалистов / В. А. Игнатькова // Научные записки молодых исследователей. - 2024. - Т. 12, № 5-6. - С. 62-70. - EDN IJQPQI.
Казанцева, О. Л. К вопросу об эффективности стимулирования муниципальных служащих (на примере г. Барнаула) / О. Л. Казанцева // Известия Алтайского государственного университета. - 2017. - № 3(94). - С. 51-55. - DOI 10.14258/izvasu(2017)3-08. - EDN ZQJTNR.
Мухаметжанова, В. С. Проблемы и перспективы будущей профессиональной деятельности в оценках студентов направления "Государственное и муниципальное управление" / В. С. Мухаметжанова, Е. А. Ивлев // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2016. - Т. 16, № 1. - С. 111-129. - EDN VNVPTP.
Никитина А. С. Факторы, влияющие на формирование позитивного цифрового имиджа муниципальных служащих в современном интернет-пространстве / А. С. Никитина // Koinon. - 2020. - Т. 1, № 1-2. - С. 230-243.
Попов, Е. А. Политическая культура муниципального служащего в России: идеалы претендентов и консенсус работников / Е. А. Попов // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. - 2022. - № 65. - С. 288-299. - DOI 10.17223/1998863X/65/24. - EDN JKTGQU.
Петухов Р.В. Особенности формирования доверия к муниципальной власти среди молодых россиян // Социологическая наука и социальная практика. 2023. Т. 11, № 4. С. 134-155. DOI 10.19181/snsp.2023.11.4.6. EDN GTYSBY.
Потапова, Е. П. Исследование имиджевых характеристик современного муниципального служащего (на примере муниципальных образований владимирской области): особенности формирования и взгляд в будущее / Е. П. Потапова, А. А. Ашин, А. Д. Земляникина // Журнал прикладных исследований. - 2022. - № 2-1. - С. 14-20. - DOI 10.47576/2712-7516_2022_2_1_14. - EDN YXWOWD.
Палитай И.С., Данилова А.С. Региональные руководители нового поколения: результаты политико-психологического анализа // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2020. № 54. С. 252-262. DOI 10.17223/1998863X/54/23. EDN SQYCQH.
Проказина Н.В. Молодые чиновники региона: представления и установки на профессиональную деятельность // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2018. № 4. С. 62-71. EDN YPNCLB.
Проказина, Н. В. Комплексная модель управленческой культуры в условиях неопределенности / Н. В. Проказина // Среднерусский вестник общественных наук. - 2024. - Т. 19, № 2. - С. 110-127. - DOI 10.22394/2071-2367-2024-19-2-110-127. - EDN VWFEZM.
Радаев В. Миллениалы: Как меняется российское общество / В. В. Радаев; Нац. исслед. ун-т "Высшая школа экономики". - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. - 224 с.
Сизганова, Е. Ю. Анализ ценностных ориентаций студентов - будущих государственных и муниципальных служащих в контексте вызовов современности / Е. Ю. Сизганова, А. К. Кайдашова, И. В. Чикова // Перспективы науки и образования. - 2020. - № 1 (43). - С. 258-270. - DOI 10.32744/pse.2020.1.18. - EDN MSNNSS.
Фролова, Е. В. Кадровое обеспечение местных органов власти в современных российских условиях / Е. В. Фролова, О. В. Рогач // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2018. - № 4(146). - С. 369-385. - DOI 10.14515/monitoring.2018.4.19. - EDN XZPHRJ.
Фролова, Е. В. Кадровое обеспечение местных органов власти в современных российских условиях / Е. В. Фролова, О. В. Рогач // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2018. - № 4(146). - С. 369-385. - DOI 10.14515/monitoring.2018.4.19. - EDN XZPHRJ.
Шарин В.И. Особенности прохождения государственной и муниципальной службы молодыми специалистами // Вестник Поволжского института управления. 2018. Т. 18, № 2. С. 86-94. DOI 10.22394/1682-2358-2018-2-86-94. EDN XPAURV.
Шугрина, Е. С. Основные направления повышения престижа муниципальной службы / Е. С. Шугрина // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 10(59). - С. 82-91. - DOI 10.17803/1994-1471.2015.59.10.082-091. - EDN UXMTNH.
