Политическое управление как предмет профессиологического анализа: симметричная модель принятия кадрового решения

Аннотация

Цель статьи рассмотреть модели трансформации процессов профессионального развития, которые проходит специалист на государственной службе и выделить этапы, на которых меняется соотношение его квалификационных возможностей и выполняемых обязанностей (ролевых требований). Предмет исследования рассмотреть социологические и социально-психологические аспекты профессионально-психологического отбора управленцев. Представлена авторская модель управления персоналом, включающая оригинальные концептуальные позиции и технологию принятия кадрового решения. Описывается разработанная автором концепция мотивационной симметрии. Результаты исследования могут быть использованы при реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе.