Конфуцианство и национальный традиционализм как основа построения современной кадровой политики в сфере государственной службы Республики Корея

Аннотация

В статье представлено исследование места и роли конфуцианства и национального традиционализма в ходе реализации кадровой политики в сфере государственной службы Республики Корея. В основу исследования легли материалы, полученные авторами в ходе участия в зарубежной стажировке для победителей Конкурса лучших практик Президентской академии (ноябрь 2017 г.), а также результаты индивидуальных исследований. В статье рассматриваются конфуцианская этика и национальный традиционализм в южнокорейской культуре управления и организации современной государственной службы; приводятся традиционные принципы и условия построения государственной службы, а также особенности кадровой политики в сфере государственной службы. Авторы приходят к выводу о том, что конфуцианская этика и национальный традиционализм играют большую роль в построении кадровой политики в сфере государственной службы Республики Корея, которая, в свою очередь, имеет свои достоинства и недостатки. В частности, отражением традиционализма в кадровой политике являются ее закрытость, жесткая возрастная иерархичность, ориентация на привлечение молодежи, учет личных качеств при отборе на государственную службу и продвижение по карьерной лестнице. В то же время в статье предлагается обратить существенное внимание на опыт Кореи, а так же на национальные особенности российского народа в ходе построения стратегии развития современной государственной службы России.