Управленческая культура сотрудников органов внутренних дел: факторы ее трансформации

Аннотация

Автором рассмотрена специфика факторов внутренней среды формирования корпоративной культуры сотрудников внутренних дел. Выделены функции и полномочия сотрудников органов внутренних дел, направленых на удовлетворение потребностей граждан, общества и государства в безопасности и защите от противоправных деяний. Выделены два принципа представляющих форпост управленческой культуры сотрудника внутренних дел. Так, соблюдение законности и уважения прав и свобод гражданина формируют правовые формальные рамки ценностей, норм, профессионально значимых качеств. Однако, вектор трансформации поведенческих и психологических норм формирования управленческой культуры зависит от социально-политическх факторов внешней среды. Основными принципами ее опредлеяющими являются: беспристрастность; открытость и публичность; общественное доверие и поддержка граждан; общественное доверие и поддержка граждан; межведомственное заимодействие и сотрудничество; уровень адаптации достижений науки и техники.