Методы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в регионе
Ключевые слова:
эффективное государственное управление, резерв управленческих кадров, методы и критерии отбора, комплексная оценка, инновационное обучениеАннотация
В статье рассматриваются вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров на уровне региона. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров являются одним из важных факторов обеспечения эффективного управления. Работа по отбору и подготовке профессиональных кадров управленцев должна носить открытый и системный характер. Важно определить методы отбора кадров и их обучения, которое должно носить инновационный характер.Скачивания
Библиографические ссылки
Магомедов К.О. Эффективность системы //Государственная служба. 2009. №
С. 32. 2 Данные социологического исследования “Со циально профессиональные проблемы государ ственной гражданской службы Российской Феде рации”, проведенного социологической группой Института государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хо зяйства и государственной службы при Президен те РФ в мае июне 2012 года. Турчинов А.И., Маго медов К.О. Москва: РАНХиГС, 2012. С. 28.
Энциклопедия государственного управле ния в России: т. 2 /Под общ. ред. В.К. Егорова. М.: РАГС, 2008.
Инновационная подготовка кадров госу дарственной службы. Издание второе /Под общ. ред. В.Л. Романова, Л.А. Василенко. М.: Изд во РАГС, 2007. С. 17. ÑÐÅÄÍÅÐÓÑÑÊÈÉ ÂÅÑÒÍÈÊ ÎÁÙÅÑÒÂÅÍÍÛÕ ÍÀÓÊ 57
